Engagement
agir pour un avenir durable
Engagée depuis sa création dans une démarche responsable, LISEA inscrit sa politique RSE au cœur de son modèle de concession. Inspirée par les grands principes du développement durable, cette stratégie vise à concilier performance économique, respect de l’environnement et engagement sociétal.
Une politique RSE ambitieuse
Exemplaire et innovante, la politique RSE de LISEA mobilise l’ensemble de ses métiers dans un plan d’actions 2023–2027. Elle se décline autour de six axes clés :
- Garantir la sécurité de notre infrastructure ;
- S’engager pour le développement d’une mobilité décarboner et contribuer à la lutte contre le dérèglement climatique ;
- Préserver la biodiversité et réduire notre impact sur les ressources naturelles ;
- Permettre le développement humain des salariés en adoptant une politique d’entreprise inclusive et équitable ;
- S’impliquer aux côtés de nos parties prenantes dans le dynamisme et la transition écologique des territoires concernés par la LGV SEA ;
- Consolider une culture d’entreprise alignée sur l’éthique des affaires et la partager dans notre chaîne de valeurs.
Transversale et partagée, cette démarche engage toutes les directions pour garantir une approche cohérente et intégrée, où chaque activité participe aux objectifs de responsabilité en intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance.
« Une infrastructure ferroviaire n’a de sens que si elle contribue durablement aux territoires qu’elle traverse et aux communautés humaines qui les font vivre. Notre politique RSE traduit cette ambition : réduire notre empreinte carbone, préserver la biodiversité, renforcer le lien avec les acteurs locaux et promouvoir la qualité de vie au travail pour nos collaborateurs. C’est une responsabilité que nous portons avec exigence, pour que la LGV SEA soit non seulement un vecteur de mobilité durable, mais aussi un modèle de gouvernance responsable et d’engagement humain. »
Lise Dauchet, Directrice Déléguée à la RSE
Le Fonds SEA : un levier pour la transition des territoires traversés
Depuis 2021, le Fonds SEA incarne l’engagement sociétal et environnemental de LISEA et du mainteneur de la ligne, MESEA, en soutenant des projets structurants sur les territoires traversés par la LGV SEA.
Doté d’un budget de 3,5 millions d’euros pour la période 2021-2026, il concentre ses actions sur la transition écologique et solidaire des secteurs de l’agriculture et du bâtiment :
• Evolution des pratiques agricoles ;
• Soutien à la structuration des filières locales (maraîchère et chanvre) ;
• Développement des modes de construction durables et intégration des enjeux dès la conception des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments ;
• Développement de l’économie circulaire ;
• Renforcement des modèles des structures de l’insertion par l’activité économique.
Ces initiatives renforcent l’impact positif de la LGV SEA sur les territoires et démontrent l’importance de lier mobilité durable et développement local.
74 projets
soutenus depuis 2021
3,5 millions €
enveloppe 2021-2026
7,5 millions
de tonnes de CO₂ évitée d’ici 2050 grâce au report modal
Une réduction majeure des émissions carbone
En favorisant un report modal significatif de l’avion et de la voiture vers le train, la LGV SEA contribue directement à la décarbonation des mobilités. D’ici 2050, ce report aura permis d’éviter près de 7,5 millions de tonnes de CO₂.
Parallèlement, LISEA s’engage à réduire les émissions liées à ses activités, notamment en développant des outils innovants de maintenance prédictive qui participent à réduire l’empreinte carbone de la phase d’exploitation, renforçant ainsi la performance environnementale de la ligne.
Dividendes Climat : une innovation extra-financière prometteuse
LISEA compte parmi les entreprises pionnières engagées dans le programme « Dividendes Climat », un indicateur extra-financier innovant qui valorise les émissions évitées ou séquestrées grâce aux solutions mises en œuvre par les entreprises.
Le principe est simple : 1 tonne de CO₂ évitée ou séquestrée équivaut à 1 Dividende Climat distribué aux actionnaires. En 2024, LISEA a ainsi généré 81 363 dividendes climat, correspondant à la part annuelle attribuable à ses activités.
Destiné à devenir une référence, cet outil renforce l’engagement de LISEA pour une mobilité durable et illustre notre volonté de faire du ferroviaire un levier concret de transition écologique. »
Cultiver la bienveillance au travail
Inclusion, bienveillance et qualité de vie au travail constituent les piliers de notre culture d’entreprise. Cette conviction se traduit par l’implication active des collaborateurs dans la vie de la société et par la promotion de pratiques professionnelles transversales, inclusives, respectueuses et collaboratives.
Dans le prolongement de ses engagements pour l’égalité professionnelle, LISEA a lancé en 2025 la démarche Alliance, afin d’affirmer ses valeurs en matière de responsabilité sociale. Cette initiative repose sur l’obtention conjointe de deux labels délivrés par l’AFNOR :
- Label Égalité professionnelle, qui valorise les politiques en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
- Label Diversité, qui lutte contre les discriminations et encourage une culture inclusive.
Pour compléter ce dispositif, LISEA met à disposition de ses collaborateurs la plateforme téléphonique Episteme, spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux. Ce service confidentiel offre un espace d’écoute, de soutien et de conseil, contribuant activement au développement du bien-être et des conditions de travail.